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Organisations- & Kulturentwicklung

Weitblick & Sorgfalt

Change-Projekte sind meist mit strukturellen Umstellungen wie auch mit difficilen sozialen und kulturellen Aspekten verbunden, die mit Weitblick und Sorgfalt gelenkt werden wollen.  Ausgehend vom Business-Modell und der Strategie Ihres Unternehmens, unterstützen wir Sie von der OE-Architektur bis zum Empowerment der Mitarbeitenden. Bestandteile solcher Projekte können sein:
  • Organisationsgestaltung
    Entwicklung geeigneter Strukturen und Prozesse zur strategiekonformen Organisationsgestaltung in Zeiten der Digitalisierung und agiler Kooperationsformen.

     
  • Begleitung von Fusionen
    Das eigentliche Zusammenwachsen verschiedener Firmen oder auch Gemeinden beginnt erst nach dem formalen Zusammenschluss. Meist finden sich Betroffene in den neuen Gegebenheiten schneller zurecht, wenn der Integrationsprozess über die erste Zeit begleitet wird. Wir begleiten solche Prozesse mit gutem Erfolg.
  • Führungsstrukturen & -prozesse
    Anpassungen im Dienste von «New Work», agiler Führung, Innovations- und Wissensmanagement.

     
  • Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
    Neukonzeption von Job-Profilen, Arbeitszeitmodellen, Tätigkeitsinhalten und Kooperationsformen zur Erhaltung von Effizienz,  Ressourcen und Motivation auch in dezentralen, digitalen Arbeitswelten.

     
  • ​Kulturintegration
    Zusammenführung unterschiedlicher Kulturen bei Reorganisationen, Fusionen oder Akquisitionen.  Entwicklung eines gemeinsamen Orientierungsrahmens aus geteilten Werten und Verhaltensnormen
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